Il contratto a tempo determinato torna sotto i riflettori. Una nuova proroga legislativa consente alle parti, anche per tutto il 2026, di stipulare, prorogare o rinnovare contratti oltre i 12 mesi — fino a un massimo di 24 — anche [...]
Ogni giorno milioni di lavoratori si trovano a fare una pausa tra una mansione e l’altra, solitamente intorno all’ora di pranzo. Ma questa interruzione è davvero parte dell’orario di lavoro? E soprattutto, è retribuita oppure no? La risposta non è [...]
In molte realtà aziendali, specialmente di piccole dimensioni, la questione del lavoro festivo rappresenta un nodo delicato: il rifiuto da parte del dipendente di prestare attività nelle giornate di festività può creare disagi organizzativi e influire sulla produttività. Ma il [...]
Il congedo di paternità obbligatorio – istituito dall’art. 27‑bis del D.lgs. 151/2001 (introdotto dal D.lgs. 105/2022) – torna al centro del dibattito pubblico, tra aggiornamenti normativi e dati che fotografano una realtà ancora in chiaroscuro. Introdotto con l’obiettivo di rafforzare la bigenitorialità e [...]
Garantire maggiore trasparenza contrattuale e retributiva nei rapporti di lavoro: è questo l’obiettivo del nuovo Disegno di Legge approvato dall’Assemblea del CNEL (Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro), su proposta della Commissione dell’Informazione, presieduta dal consigliere Michele Tiraboschi. Il testo [...]
Quando un lavoratore si ammala, uno dei primi obblighi è quello di informare tempestivamente il datore di lavoro e ottenere un certificato medico che giustifichi l’assenza. Ma cosa succede se il certificato indica una data di decorrenza precedente a quella [...]
La contestazione disciplinare è uno degli strumenti fondamentali con cui il datore di lavoro può tutelare la corretta organizzazione aziendale, ma è anche una delle procedure più delicate in ambito giuslavoristico, soggetta a regole stringenti a tutela del lavoratore. Dal [...]
Negli ultimi mesi si è affacciata una riforma significativa nel panorama retributivo italiano, che attribuisce un ruolo centrale ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) firmati da soggetti comparativamente più rappresentativi. Secondo quanto previsto dalla legge, in particolare art. 3, comma 1 [...]
Nel delicato equilibrio tra tutela del know-how aziendale e libertà del lavoratore di reinserirsi nel mercato dopo la cessazione del rapporto, il patto di non concorrenza rappresenta un nodo giuridico di rilevante attualità. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. [...]
Con l’obiettivo di stimolare le assunzioni a tempo indeterminato, il legislatore ha introdotto e progressivamente raffinato la cosiddetta maxi deduzione per il costo del lavoro. Grazie agli ultimi interventi normativi del Decreto-legge 17 giugno 2025, n. 84 e del Decreto [...]