Trasparenza retributiva piccole imprese: l’allarme attorno al “gender pay gap da comunicare” ha messo in agitazione anche chi quel report non dovrà mai presentarlo. Una piccola officina con quattro dipendenti, un negozio con tre commesse, uno studio con due impiegati: [...]
La parità retributiva tra uomini e donne diventa, dal 7 giugno 2026, un obbligo misurabile e sanzionabile. Il 30 aprile 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva il decreto legislativo che recepisce la Direttiva UE 2023/970, con [...]
Equal pay. Gender pay gap, trasparenza salariale, obbligo di comunicare la retribuzione, divieto di chiedere lo stipendio precedente, reporting sul divario retributivo, inversione dell’onere della prova: non sono slogan, ma i pilastri della Direttiva UE 2023/970, il nuovo quadro normativo [...]
Dopo aver analizzato le principali novità introdotte dal disegno di legge approvato dal CNEL in materia di trasparenza salariale e contrattuale in questo approfondimento, è ora il momento di guardare al quadro normativo europeo. Con la Direttiva (UE) 2023/970– anche [...]