Obbligo SIISL dal 1° dicembre: cosa cambia per le assunzioni agevolate
Dal 1° dicembre 2026 gli sgravi contributivi sulle nuove assunzioni passano dal SIISL. Il decreto del Ministero del Lavoro n. 134 del 5 ottobre 2026, pubblicato il 29 ottobre, chiude la fase sperimentale e fissa una regola semplice: chi vuole l’agevolazione deve pubblicare la posizione di lavoro sulla piattaforma prima dell’assunzione o, al più tardi, insieme a essa. Pubblicare dopo non basterà più.
Mancano meno di tre settimane, e la data cade proprio nel mese in cui molte aziende accelerano le assunzioni per sfruttare i bonus che, allo stato attuale, scadono a fine anno. Vediamo cosa prevede l’obbligo SIISL, chi riguarda e come organizzarsi per non perdere uno sgravio per un passaggio mancato.
Cosa prevede l’obbligo SIISL nel decreto 134/2026
Il SIISL è la piattaforma del Ministero del Lavoro, realizzata dall’INPS, che fa incontrare domanda e offerta di lavoro. Il decreto-legge 159/2025, convertito dalla legge 198/2025, all’articolo 14 ha legato a questa piattaforma l’accesso agli incentivi per le assunzioni. Il decreto 134/2026 ne definisce le regole operative.
L’articolo 3 stabilisce che, dal 1° aprile 2026, il beneficio contributivo dei datori di lavoro privati è subordinato alla pubblicazione della posizione sul SIISL. La regola riguarda gli sgravi comunque denominati, finanziati con risorse pubbliche nazionali o europee. Fino al 30 novembre il decreto consente di pubblicare anche dopo l’assunzione: l’annuncio viene archiviato in automatico, non è visibile ai candidati e serve solo a generare l’identificativo da riportare nel flusso UniEmens. Nel comunicato dell’8 ottobre il Ministero ha chiarito che, per le assunzioni del periodo sperimentale, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. Chi ha assunto tra aprile e novembre senza passare dalla piattaforma può quindi stare tranquillo.
Dal 1° dicembre il margine si chiude. La pubblicazione dovrà essere preventiva o contestuale all’assunzione, e l’identificativo della posizione andrà indicato in UniEmens secondo le istruzioni dell’INPS, che sono attese a breve. L’Istituto ha già anticipato quali incentivi saranno interessati, ma l’elenco ufficiale arriverà con la circolare. I benefici già riconosciuti per le assunzioni precedenti non vengono toccati.
Obbligo SIISL e assunzioni di dicembre: attenzione ai bonus in scadenza
Il Bonus Giovani under 35 e il Bonus Donne del Decreto Lavoro 2026 valgono per le assunzioni fatte entro il 31 dicembre 2026. Ne abbiamo parlato nell’articolo sui quattro bonus per le assunzioni e nell’approfondimento sul Bonus Giovani 2026. Sono esoneri che coprono fino a 24 mesi di contributi, e molte aziende stanno concentrando le assunzioni nelle ultime settimane dell’anno per non lasciarli scadere.
Proprio quelle assunzioni saranno le prime a fare i conti con l’obbligo SIISL. Prendiamo un’azienda che ha il candidato giusto, prepara il contratto e firma il 9 dicembre: se la posizione non è stata pubblicata prima, lo sgravio è a rischio. Il disegno di legge di bilancio 2027 prevede di prorogare questi esoneri fino al 31 dicembre 2027, ma il testo deve ancora passare in Parlamento, e chi ha già un’assunzione in calendario per dicembre non ha motivo di rimandarla. Il calendario quindi è questo: chi assume entro il 30 novembre resta nelle regole sperimentali, chi assume dal 1° dicembre deve pubblicare l’annuncio prima di firmare.
Lo stesso vale per gli incentivi strutturali, dall’esonero under 30 a quelli per over 50 e percettori di NASpI. Non hanno scadenza, ma se rientrano nell’elenco INPS seguiranno la stessa regola. E se il Parlamento confermerà la proroga, anche le assunzioni agevolate del 2027 passeranno dalla piattaforma.
Come prepararsi all’obbligo SIISL: chi pubblica e cosa serve
La posizione può essere pubblicata dal datore di lavoro, da persone interne all’azienda a cui ha dato delega o da un intermediario, compreso il consulente del lavoro. L’azienda non deve quindi gestire la piattaforma da sola: può affidare il passaggio a chi segue già assunzioni e buste paga.
La sequenza da seguire è sempre la stessa. Si verifica che il lavoratore abbia i requisiti per l’incentivo, si pubblica la posizione sul SIISL con dati coerenti con l’assunzione che seguirà, si conserva l’identificativo dell’annuncio, si procede con l’assunzione e la comunicazione obbligatoria e infine si riporta l’identificativo in UniEmens. La piattaforma offre anche una simulazione indicativa dei benefici e dà accesso ai curricula dei candidati con i requisiti richiesti, che possono tornare utili a chi la posizione deve ancora coprirla. Come si pubblica un annuncio in pratica l’abbiamo spiegato nell’articolo di luglio sulla vacancy SIISL.
Il decreto introduce anche altre novità. Le comunicazioni obbligatorie di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione si possono inviare anche dal SIISL: è una possibilità in più, che si aggiunge ai sistemi regionali senza sostituirli. Rettifiche e annullamenti però vanno fatti con lo stesso sistema usato per la comunicazione originaria. Le agenzie per il lavoro, infine, dal 1° aprile devono pubblicare sul SIISL tutte le posizioni che gestiscono.
Per approfondire: la notizia del Ministero del Lavoro sul decreto 134/2026.