Manovra 2027 e lavoro: novità per assunzioni e buste paga
Bonus Giovani e Bonus Donne non scadranno il 31 dicembre. Per chi assume è questa la novità più importante del disegno di legge di bilancio 2027, approvato dal Consiglio dei ministri il 28 ottobre e ora all’esame del Parlamento. L’articolo 42 proroga di un anno gli esoneri contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani, donne e lavoratori nella ZES. Nei riepiloghi di questi giorni è passata quasi in secondo piano, tra il taglio dell’IRPEF e la cedolare secca.
Intorno alla proroga, la manovra 2027 costruisce un pacchetto lavoro che tocca tre fronti: le assunzioni, la busta paga e i congedi. Lo guardiamo dal punto di vista del datore di lavoro, con una premessa: il testo può ancora cambiare. La legge va approvata entro il 31 dicembre e gli emendamenti arriveranno nelle prossime settimane.
Manovra 2027 e lavoro: esoneri prorogati e deduzione più alta per chi assume
La proroga riguarda le tre misure del Decreto Lavoro 2026 che oggi valgono solo per le assunzioni fatte entro fine anno: il Bonus Donne, il Bonus Giovani e l’esonero per la ZES unica del Mezzogiorno, che non riguarda le aziende toscane. Il ddl sposta il termine al 31 dicembre 2027 e mantiene le regole attuali. Per il Bonus Giovani resta quindi l’esonero del 100% dei contributi a carico del datore, fino a 500 euro al mese. Requisiti e importi li abbiamo spiegati nell’articolo sui quattro bonus per le assunzioni e in quello sul Bonus Giovani 2026. Dal 1° dicembre, però, qualunque assunzione agevolata richiede la pubblicazione della posizione sul SIISL prima di firmare il contratto. Ne abbiamo parlato nell’articolo sull’obbligo SIISL.
La seconda misura è fiscale e riguarda la maxi deduzione del costo dei nuovi assunti. Oggi chi aumenta l’organico con assunzioni a tempo indeterminato deduce il 120% del loro costo, o il 130% per le categorie svantaggiate, e questo regime è già confermato fino al 2027. L’articolo 43 del ddl lo rafforza per il solo periodo d’imposta 2027: la deduzione sale al 180% per le lavoratrici madri e al 140% per gli under 36. Resta la condizione di fondo: a fine anno il numero di dipendenti a tempo indeterminato deve superare la media dell’anno precedente.
Le soglie di età dei due incentivi non coincidono, e qui conviene fare attenzione. Un lavoratore di 35 anni non rientra più nel Bonus Giovani, riservato a chi non li ha ancora compiuti, ma dà diritto alla deduzione maggiorata per gli under 36. Per chi assume una madre, o un giovane sotto i 35 anni, le due agevolazioni possono invece lavorare insieme: una riduce i contributi, l’altra le imposte. Il quadro degli incentivi che restano in vigore a prescindere dalla manovra lo trovate nella nostra guida agli incentivi assunzioni strutturali.
Manovra 2027 e lavoro in busta paga: rinnovi, turni, giovani e IRPEF
Sul fronte delle retribuzioni la manovra 2027 conferma le detassazioni di quest’anno e ne aggiunge una per i più giovani. Sono tutte imposte sostitutive di IRPEF e addizionali, e il datore di lavoro le deve applicare direttamente in cedolino.
| Misura | Imposta | Limite | Per chi | Periodo |
|---|---|---|---|---|
| Aumenti da rinnovi contrattuali | 5% | – | Dipendenti privati con reddito da lavoro dipendente 2026 fino a 33.000 € | Aumenti pagati nel 2027, per rinnovi firmati dal 2024 al 2027 |
| Notturno, festivi, riposi e turni | 15% | 1.500 € l’anno | Dipendenti privati con reddito fino a 40.000 € | 2027 |
| Premi di risultato | 1% | 5.000 € | Reddito dell’anno precedente fino a 80.000 € | Già in vigore per il 2026 e il 2027 |
| Aumenti di stipendio dei giovani | 1% | 2.500 € | Dipendenti privati nati dal 1998 con reddito fino a 28.000 € | Solo 2027 |
| Fringe benefit | Esenti | 1.000 €, 2.000 € per chi ha figli a carico o meno di 31 anni | Generalità dei dipendenti | 2027 |
La novità vera è l’imposta dell’1% sugli aumenti dei giovani. Si applica fino a 2.500 euro di incremento rispetto al reddito precedente, e solo per il 2027. In alcuni casi esclude altre agevolazioni, come la tassazione al 15% di notturni e turni, quindi va valutata caso per caso prima di applicarla. Per le aziende del turismo, della ristorazione e delle terme, numerose nel nostro territorio, il ddl proroga anche il trattamento integrativo del 15% su lavoro notturno e straordinario festivo, fino al 30 settembre 2027. Sui premi di risultato non cambia nulla rispetto a quanto avevamo spiegato sulla nuova soglia dell’1%.
Infine l’IRPEF. L’aliquota del 33% si estende fino a 55.000 euro di reddito, ma solo per il 2027. Il risparmio arriva al massimo a 500 euro l’anno e riguarda soltanto chi supera i 50.000 euro. Per la maggior parte dei dipendenti le ritenute restano quindi invariate.
Manovra 2027 e lavoro per le famiglie: congedi all’80% e bonus mamme
La misura che peserà di più sull’organizzazione aziendale è il congedo parentale. Oggi i mesi indennizzati all’80% della retribuzione sono tre. Il ddl li porta a quattro per il primo figlio, cinque per il secondo e sei dal terzo, da usare entro i sei anni del bambino e in alternativa tra i genitori. La novità vale per chi termina il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2026. Per l’azienda significa più mesi di assenza da pianificare, ed è probabile che più dipendenti usino il congedo, visto che conviene di più.
Il bonus mamme diventa strutturale e più alto. Spetta alle lavoratrici con almeno due figli e un reddito da lavoro fino a 40.000 euro, e secondo il testo arriva fino a 100 euro al mese. Per le lavoratrici autonome, che non hanno accesso al congedo parentale dei dipendenti, arriva un voucher fino a 500 euro al mese per tre mesi, da spendere in baby-sitting e servizi per l’infanzia. Il ddl istituisce anche un fondo previdenziale per i nati dal 2027, alimentato dallo Stato con 100 euro l’anno fino ai 18 anni.
Il resto della manovra riguarda soprattutto il fisco delle persone e degli immobili: il forfettario con soglia a 100.000 euro, la cedolare secca ridotta sugli affitti a canone concordato, l’esenzione dal bollo auto. Seguiremo l’iter parlamentare e torneremo sul tema con una guida completa quando il testo sarà approvato.