La parità retributiva tra uomini e donne diventa, dal 7 giugno 2026, un obbligo misurabile e sanzionabile. Il 30 aprile 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva il decreto legislativo che recepisce la Direttiva UE 2023/970, con [...]
A partire da giugno 2026, la trasparenza salariale diventerà un obbligo per tutte le aziende dei Paesi membri dell’Unione Europea, Italia compresa. Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, il mercato del lavoro sarà interessato da una trasformazione profonda che [...]
Equal pay. Gender pay gap, trasparenza salariale, obbligo di comunicare la retribuzione, divieto di chiedere lo stipendio precedente, reporting sul divario retributivo, inversione dell’onere della prova: non sono slogan, ma i pilastri della Direttiva UE 2023/970, il nuovo quadro normativo [...]
Dopo aver analizzato le principali novità introdotte dal disegno di legge approvato dal CNEL in materia di trasparenza salariale e contrattuale in questo approfondimento, è ora il momento di guardare al quadro normativo europeo. Con la Direttiva (UE) 2023/970– anche [...]